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为什么领导气场都很强
为什么有些领导气场都特别强？一个人的气场要如何养成？
1.因为有权力。领导的气场，并不是自己有多少个人魅力，而是来自于手中的权力。当然，我们并不排除个别领导有异于他人的影响力，但是权力起了很大的作用。领导下需要面对下属，上需要竞争资源，与其它公司竞争。面对下属如果没有气场，很难让下属对你服从，认真看待你交代的事；面对竞争对手如果没有气场，人家很可能会将你当软柿子捏，而且投资者更倾向于有野心的公司。有能力的人，对自己充满自信。一般气场强的领导能力都是顶尖的，因为他们始终活在别人的崇拜里。
2.可以通过不断的体验来锻炼。不仅会给你的客户带来非常成熟稳重的感觉，也会让你的对手觉得很有压迫感。因为对他们来说，他们有很多事情要处理。如果他们总是谈笑风生，会让别人觉得这样的领导很无能。他们成为领导后，肯定会有这样一种压力，所以对他们来说，压力是驱使他们强大的原因之一。因为有些领导管人管得比较多，就形成了这种气场。他们的气场是通过时间和能力发展起来的。
3.气场的培养是从姿势开始的。人们常说一句话叫做坐有坐相，站有站相。当然，这只是对一个正常人的基本要求。要培养出优秀的气场，当然要有更高的要求来锻炼自己。本质上，气场与自我接纳程度有关。你越懂得接纳自己，你在月湖的气场就越强。气场强的人一般都很自信，这是他们由内而外的气质和精神面貌。他们给人一种沉重而踏实的感觉。在处理一些事情的时候，他们比别人想的更多，想的更细。他们不会太在意别人的想法，他们有自己的主见。在表达想法的时候，他们会主动表达自己的想法。
下属太有领导气场了
我们不可能做到永远比周边所有的人都强，不可能做到永远走在身边人的前面。即使身为领导，也不可能做到所有的下属都没有超过自己的一天。这本来就是一种职场的常态而已。因为我们不可能是自己所认识的人里面最优秀的。我们应该有自信，但不能盲目，不能害怕别人超越了自我从而产生了红眼病，甚至压制别人的发展。既然这是我们所有人职场经历中的一种很难违背的常态、客观现实，那我们就不要在内心里拥有一些不该有的心态。例如，压制他人。
当然了，作为管理者，为了能够达到部门或者团队的任务目标，必要的管理手段、方式、方法是要有的，再有气场的人也应该完成部门、团队所分配的工作，也应该服务于整个部门或者团队的整体利益。领导只要压制必然出矛盾，一个有气场的下属，必定是一个能力非凡，受人尊敬的人，如果抱着压制的态度去对待这样的下属，只能说明领导格局太小，心胸狭隘，气量不足。真正有水平的领导，会充分地给予这样的下属展示自我的平台，让他全心全意为你所在的部门服务，你只要做好授权与管理即可。
作为领导要有一种认知，自己作为领导也是有很多方面的气场的。但有一个方面会让自己的气场更加强大，就是能够容纳更多的有气场的下属。也就是作为领导的包容能力。这是作为领导必须要重视的。领导的气场不是个人单方面能力的行程，更多是很多有气场的下属“烘托”出来的。充分认可有气场的下属，成为自己的得力干将。有气场的下属，可以促进自己不断提升自身的能力。能够容纳有“气场”下属的领导，才真正有自己的“气场”。
当领导退休后才明白
如果和领导关系好的人，经常会和领导联系，即便是领导退休之后，也会经常会拜访。也正是如此，有人会发现，当一些领导退休后，其气场就变弱了。其实，这并不是领导的气场变弱了，而是环境改变了，领导的身份也改变了，不用再给底下人一种威压了。
领导退休后，身份改变了
当领导退休后，其身份便从一个领导者变成了普通人，在这种变化后，他便没有需要管理压制的人了，所以也变可以放松一些自己的心情或者是情绪，也正是因为这样，会让人感到气场弱了不少，没有原来那么严格了。其实，领导也不像自己时刻都有那么强大的气场，毕竟领导也是人，一直很强势，也是会累的。但是，不强的话，就不容易压制住他人，退休后，也算是给自己的一种解脱。
领导退休的时候，年龄普遍不小了
如果是领导正常退休的话，一般年龄都不小了，甚至说已经到了花甲之年。对于老人来说，辛苦了一辈子，严肃了一辈子，在晚年的时候，人会看透很多，也会平和很多。而且，又不是在职场上，只是在家中，有小辈儿和孩子在，所以一般领导都不会有那么大的气场。
对于很多时候，领导并不是想让自己有这么强大的气场，而是自己如果没有气场，那么势必会让他人不服气，只有自己压制住对方，才能让工作或者其他事情，可以听从自己的话。
为什么有些年轻人敢顶撞领导呢
有些年轻人敢顶撞领导，主要是因为他们没有太多的后顾之忧，也不需要养育自己的家庭，即使这一份工作没有了，他们还有时间去找下一份工作，毕竟他们现在最不缺的就是时间。当然现在00后的孩子脾气都是比较大的，他们不会为了考虑别人的想法而委屈自己，在职场当中也是如此。如果领导做了一些不好的事情，这些年轻人直接会和领导吵起来，甚至直接甩下工作牌离开公司。
年轻人敢顶撞领导，其实也是因为他们比较年轻气盛，毕竟初生牛犊不怕虎。尤其是那些刚走进社会的毕业生，他们之前也没有经历过社会的残酷，在学校里娇生惯养的时间比较久，所以就不会任由自己受委屈，即使是老板，也没有权利命令自己去做一些不想做的事情。而且他们只有20多岁，未来还有大把的时间，也没有任何的后顾之忧，只要能把自己养活，他们暂时没有家庭，父母也正值壮年，可以继续工作，在他们身上的压力并不是特别重。
他们的底气是因为他们年轻，没了这份工作，还可以继续找下份工作。虽然很多人找工作都是为了让养活自己为了赚钱，但是有的时候工作无法让大家开心，也不应该继续坚持下去，趁着自己还是工作小白，可以尝试一下找到自己喜欢做的事情，这样的话就不会浪费自己太多时间，也不需要忍受太多不想忍受的东西。
再不疯狂大家就要老了，所以年轻人也需要把握自己的时间，趁着自己年龄还比较小，可以多尝试，做一些事情总结经验，即使碰壁也没有关系多年之后一定会感谢现在勇敢的自己。不要总觉得自己在公司就比较自卑，有什么话就直接说出来。
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