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如何才能知道你在领导心目中的位置呢
职场中，很多人都搞不清楚自己在上司心中的分量。可到底怎样才能知道呢？貌似很多职场小白并不知晓。今天就来讲几个小方法，能够帮你辨识一二。当然，任何方法都有一个适用的主客观环境。所以仅供参考。
方法一：从上司分配的任务判断
这个方法很简单。一般来讲，上司在分配工作任务时，都会充分考虑团队中每个下属的工作能力、个性特点等因素。举个例子，有些下属喜欢抛头露面，喜欢搞交际，但屁股坐不住。有些则喜欢独立完成某个工作项目，喜欢静静地啃硬骨头。有的下属遇到难题会自发攻关，寻遍方法搞定。有的则遇到难题就缩头，各种理由自我安慰自我解脱。因此，不妨看看每次领导分配给你的工作内容挑战性强还是弱、复杂还是简单、事务性比例大还是创造性比例大？这很直观的反映出上司对你性格的判断，对你工作能力的认识。
方法二：从上司微表情判断
人的微表情是不会说谎的。试着别太刻意，多留心一下上司在你汇报工作时的表情，在你工作中犯错时的表情，在你取得成绩或突破时的表情。任何上司对你的反馈，不管是工作场合还是其他场合，都能反映出你的上司是否欣赏你，对你的尊重有几分。当然应注意光看到上司对你的表情还不够，需要对比上司对其他同事的表情，这样就很容易对比出差别了。在这我想分享几个领导对下属的表情解析，不绝对，仅供参考。
方法三:从上司批评判断
坦率的讲，那些老喜欢给你挑刺，特别是总叨叨你哪些话说的不恰当，哪些行为不合适，哪些毛病得改正的，都是对你有“真爱”的上司。那些满口“不错不错”、“弄的什么玩意啊！”、“这么简单的事情都搞不定？”的上司，可能你很难在他手下咸鱼翻身了。批评是就事论事，发自内心的提醒你。责备是“喷”，两种对你或你做的事情的否定不太一样，需要自己琢磨、判断。
方法四:从利益分配判断
好多朋友会说，这还用你说。分给你肉吃当然是喜欢你的上司了！但我要说不一定。在公司中，各种利益分配也是分档次的。你的工资升一档，职务调一调，未必是因为上司看重你。有事可能是照顾你的感受，有时可能是一种公司的文化或规定（基层员工未必清楚的部分），有时可能是一种平衡策略。所以，有肉吃不一定是真爱，就一块肉的时候知道叫上你一块吃才是真爱。此外，就是要看一些诱惑摆在面前，你的上司是主动去帮你争取还是装不知道。这更能反映你在他心中到底只是个干活工具还是个一心培养的人。
当然，判断你在上司心中的分量并不局限于这几个方法，判断出结果后也并不意味着一成不变。其实上司的心思最好少猜，你只顾投入的工作，自然会在职场上赢得尊重与认可。
想要知道自己在领导心中的地位怎么办
想要知道自己在领导心中的地位，有什么办法可以验证呢？
最好遵循以下下一步。一次自我评估，你的表现，你是如何工作的？与老板相比顺利吗？事实上，每个人都常常为公司的位置和地位而真实。但你的自我评估，你还需要结合公司的发展计划，公司目前的整体人才差距等。你可能没有，那么你需要开展二步，直接找到老板。这两个步骤，易于在老板的心中测试您的状态，找到老板，谈论他期望和工作反馈的主题。
不要告诉老板，有人想挖我，你必须认真，从公众的问题开放，你的工作评价是什么，对你有什么看法？如果老板是基于你的希望，下一步会留下促销空间，那么老板将在谈话中提到它。这两个步骤，容易尝试老板对老板印象深刻的？是获得认可的自己的工作能力吗？你有自己的份额吗？这几个问题更关注每个工作场所！那么，你如何判断你心中没有位置？一件好事正在考虑你。忠于你的好老板，好事想一想你。如先进，荣誉，培训，培训，奖金，工资，核心位置等。好的事情对你有所了解，是重用。如果你想到你，很好的事情会忘记你，它很有用！和你一起吃饭。
如果老板比较你，我想专注于你，然后，当你娱乐时，我想带给你。我经常把你带出去吃饭，表明你自己用过你。如果你带人吃，安排你的工作，表明你还没有进入领导者。你将占上风。如果你欣赏你，你会认识到你的工作能力，然后在你见面时，你会经常赞美你。领导人赞美你，它是一个目的。激励您努力工作更多的努力，是为您的舆论做好准备。错误覆盖您。如果你有领导的地位，如果你犯了一个小错误，那么领导者通常会提醒你，永远不会打击。即使错误是非常严重的，如果领导者真的喜欢你，它也会为你起飞，永远不要坐下。
能力小测试他们当中谁是外星人
每个人相信都有一个成为大老板的梦想，特别是年轻人，敢打敢拼，寻求各种各样的机会想去创业，去实现自己心中火热的梦想，而不是安安稳稳地坐在办公室里消磨时光。但是，想成为一名老板，也不是那么容易，需要讲求天分的，有多少人一开始创业就面临失败。想知道你有没有做老板的天分呢？来测一测吧！ 撰文：Danny
如果你要去一个陌生的地方见朋友，但是迷路了，你会怎么做？
A.前去问路旁行人
B.打开手机看地图
C.和朋友联系
D.自己先走一段路
答案解析：
A.做老板天分指数四颗星。 你比较适合做一点小生意，当大老板的技能还是比较缺乏。你有点小聪明，脑子有想法，在生活中具有精打细算的能力，总体来说，当一个小老板的话，天赋绰绰有余，但对于一些大商机你可能略显不足，企业经营更加需要的是灵活的想法。
B.做老板天分指数五颗星。 你非常适合经商，不仅懂利用自己手上的现有资源，也懂得向外面借助力量。你的主动技能比较强，有大局观，眼光看得比较长远。整体上说，跟着你即使出了错，你也有逆境重生的本事。独立性强，适合做投资决策，目标确定后就能坚定地去实施，很有做大老板的天分。
C.做老板天分指数两颗星。 你是一个老实本分的人，考虑事情通常以最简单的角度入手。独立性不强，即使是当了老板，你也喜欢在做出投资决策前询问别人的意见。作为一名懒惰，不爱去思考的人，还是不要去做这份吃力不讨好的事情了，你这样的人是没什么做老板的天分的，不需要人云亦云，找个合适自己的职业，开心生活就好。
D.做老板天分指数三颗星 。一将功成万骨枯，老板身旁也是需要能人进行辅助的。而你执行力强，主观能动性也不错，但是缺少了一点点主见和魄力，在决策大的问题上你的思想还不是很到位的，所以你是适合当一个小领导，在旁边辅助老板的工作。
领导力倾向测试
下面这个测试是很准的领导力测试，来看看你适不适合做领导
测评地址：
以下是我的测评结果，大家也做做贴出来吧：
1、你的指导型领导风格得分：78分；
2、你的支持型领导风格得分：65分；
3、你的参与型领导风格得分：98分；
4、你的成就取向型领导风格得分：76分；
你的意志力得分：87分
你的忍耐力得分：34分
你的情绪控制力得分：35分
你的应变力得分：65分
你的组织能力得分：78分
你的决策能力得分：66分
你的创新能力得分：54分
你的用人能力得分：72分
以上是我的得分，参考结果太长了，我就不复制了
还有，告诉大家一声，这个是免费的，做的人超多 所以有时候速度有点慢哦。。耐心点。。注册信息真实点～
赶紧去看看你适不适合做领导吧？
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